تحقیق ,مقاله,پاورپوینت علمی,پرسشنامه,مدیریت,حسابداری

تحقیق مفهوم مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه چیست؟

تعيين مسیر حرکت سازمان ها بر عهده اهداف سازمانی است. اهداف برنامه ها و زیربرنامه ها (که در مقایسه با اهداف سازمان ها جزیی تر می باشند) نیز به بررسی مسیر استراتژیک می پردازند. اهداف، مسیری روشن را برای سازمان، برنامه ها و زیر برنامه ها مشخص می سازند و

قیمت : 40,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

تحقیق وظایف مديريت منابع انساني در دانشگاه آزاد

كسب و كارهاي كوچك معمولاً با مشكلات زيادي روبه رو مي‌شوند. براي مثال، شخصي كه كار دو، سه يا چهار نفر را به تنهايي انجام مي‌دهد، مسلم است كه در كارش با مشكلات زيادي روبه رو مي‌شود چرا كه همزمان بايد مشتريان را ملاقات كند، محصولاتش را بفروشد و در سمينا

قیمت : 40,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

تحقیق آشنایی با ده اصل تغيير مديريت

چكيده به زماني برمي گرديم كه مديران اجرايي شركتهاي بزرگ، به دنبال يك هدف ساده براي خود و سازمانهايشان بودند: ثبات. سهامداران نيز خواهان كسب منفعت، كمي بيشتر از ميزان پيش بيني شده، بودند. از آنجايي كه تعداد زيادي از بازارها تعطيل و يا توسعه نيافته بود

قیمت : 40,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

تحقیق مفهوم اصول سرپرستي (مدير موفق)

اما براي مديري كه سعي مي كند با افراد مورد نظر مانند دوست رفتار كند هيچگاه نمي تواند مديريت كند و بنابراين فرآيند درج و مرجي در سازمان بوجود مي آيد كه مشكل ساز مي باشد . عكس العمل يك مدير موفق هنگاميكه به كارمند خود علاقمند مي شود: بعضي از مديران د

قیمت : 40,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

تحقیق مدیریت زمان

مقدمه از زمانی که بشر به زندگی اجتماعی روی آورد, برای رفع نيازهای خود همواره در کارهای دسته جمعی و گروهی نياز به هماهنگی و رهبری و در بسياری موارد برنامه ريزی و سازماندهی پيدا کرد. در هر زمينه ای که برای تحقق اهداف دسته جمعی نياز به همکاری پيدا می شد

قیمت : 40,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

تحقیق آشنايي با سيستم‌ هاي اطلاعات در مدیریت

بيش از هشتاد درصد كار روزانه مديران صرف اطلاعات مي‌شود از جمله دريافت اطلاعات، برقراري ارتباط و استفاده از اطلاعات در طيف وسيعي از امور مختلف. از آنجايي كه اطلاعات مبناي تمام فعاليت‌هاي يك سازمان است، سيستم‌هايي بايد وجود داشته باشند كه اطلاعات را تو

قیمت : 40,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

تحقیق مديريت منابع انساني

مديريت امور كاركنان حوزه‌اي است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبيعي دستخوش تغيير و تكامل شده است. نقطه عطف اين تغيير و تكامل جايي است كه به جاي مديريت كاركنان1 ، مديريت منابع انساني2 مطرح مي‌شود. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا

قیمت : 40,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

تحقیق مهارتهای کوانتومی مدیریت

اما براي مديري كه سعي مي كند با افراد مورد نظر مانند دوست رفتار كند هيچگاه نمي تواند مديريت كند و بنابراين فرآيند درج و مرجي در سازمان بوجود مي آيد كه مشكل ساز مي باشد . عكس العمل يك مدير موفق هنگاميكه به كارمند خود علاقمند مي شود: بعضي از مديران د

قیمت : 40,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

تحقیق ارتباط با مشتري

كسب و كارهاي كوچك معمولاً با مشكلات زيادي روبه رو مي‌شوند. براي مثال، شخصي كه كار دو، سه يا چهار نفر را به تنهايي انجام مي‌دهد، مسلم است كه در كارش با مشكلات زيادي روبه رو مي‌شود چرا كه همزمان بايد مشتريان را ملاقات كند، محصولاتش را بفروشد و در سمينا

قیمت : 40,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل